Dovolená mezi mateřskou a rodičovskou 2023: Na co má rodič nárok?

Nárok na dovolenou

V roce 2023 platí pro nárok na dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou stejná pravidla jako v předchozích letech. Pokud nastoupíte po mateřské dovolené zpět do práce, máte nárok na poměrnou část dovolené za odpracovanou dobu. Po skončení mateřské a nástupu na rodičovskou dovolenou vám nárok na dovolenou nevzniká, protože rodičovská dovolená se nepočítá do odpracované doby. Nárok na celou dovolenou vám vznikne až po odpracování 60 dnů v kalendářním roce u stejného zaměstnavatele. Pokud tedy nastoupíte na dovolenou v průběhu roku a neodpracujete 60 dní, nárok na dovolenou vám za daný rok nevznikne. Váš nárok na dovolenou se odvíjí od délky vašeho pracovního úvazku a počtu dní dovolené, na které máte u zaměstnavatele nárok.

Výpočet dovolené

Výpočet dovolené za období mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023 se řídí zákoníkem práce. Během mateřské a rodičovské dovolené nevzniká nárok na dovolenou. Nicméně za odpracovanou dobu před nástupem na mateřskou dovolenou vám dovolená náleží. Výše dovolené se odvíjí od délky vašeho pracovního úvazku a počtu odpracovaných dní. Pokud jste pracovala na plný úvazek a odpracovala jste alespoň 60 dní, máte nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Poměrnou část dovolené vypočítáte tak, že počet dní dovolené, na které máte nárok za celý rok, vydělíte 12 a vynásobíte počtem měsíců, které jste v daném roce odpracovala. V případě, že jste nastoupila na mateřskou dovolenou v průběhu roku a po skončení mateřské nastupujete na rodičovskou dovolenou, nárok na dovolenou vám vznikne až po skončení rodičovské dovolené.

Srovnání Dovolená mezi Mateřskou a Rodičovskou 2023

Vlastnost	Mateřská dovolená	Dovolená mezi MD a RD	Rodičovská dovolená
Délka trvání	28 týdnů (37 týdnů u vícerčat)	Záleží na počtu dní dovolené a datu nástupu na MD	Až do 3 let věku dítěte
Výše dávky	70 % denního vyměřovacího základu	Nepobírá se žádná dávka	Lze volit výši a délku čerpání (max. 76 % DPV)
Možnost pracovat	Ne	Ano, bez omezení	Ano, s omezením (dle věku dítěte)

Čerpání dovolené

Pokud se chystáte na čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023, je důležité znát svá práva a možnosti. Dovolenou za kalendářní rok, ve kterém jste nastoupila na mateřskou dovolenou, můžete čerpat hned po jejím skončení, a to i v případě, že byste ještě nesplňovala podmínku odpracovaných 60 dnů. Během mateřské a rodičovské dovolené vám totiž vzniká nárok na dovolenou za každý den, kdy vám běží mateřská nebo rodičovská, jako byste stále pracovala. Pamatujte si, že nárok na čerpání dovolené po mateřské dovolené máte u svého původního zaměstnavatele, u kterého jste nastoupila na mateřskou dovolenou.

Nástup na rodičovskou

V roce 2023 se nic nemění na možnosti čerpat dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Stále platí, že po skončení mateřské dovolené, která trvá 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat), můžete nastoupit na dovolenou, kterou vám váš zaměstnavatel schválí. Délka této dovolené záleží na vaší domluvě se zaměstnavatelem a na zbývající délce vašeho nároku na dovolenou za kalendářní rok. Po vyčerpání dovolené můžete nastoupit na rodičovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou je možné čerpat až do 3 let věku dítěte. Nezapomeňte, že nástup na rodičovskou dovolenou je potřeba oznámit zaměstnavateli písemně, a to nejpozději 30 dní před jejím začátkem. V oznámení uveďte, jak dlouho chcete rodičovskou dovolenou čerpat.

Zrušení pracovního poměru

V kontextu dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023 je důležité zmínit i otázku zrušení pracovního poměru. Během čerpání mateřské i rodičovské dovolené je zaměstnanec chráněn před výpovědí. To znamená, že zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené. Tato ochrana se vztahuje i na období dovolené mezi mateřskou a rodičovskou. Zaměstnavatel tedy nemůže dát zaměstnanci výpověď jen proto, že si chce vzít dovolenou po skončení mateřské a před nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnanec si tak může bez obav vybrat, zda po mateřské nastoupí ihned na rodičovskou dovolenou, nebo si mezi nimi vyčerpá dovolenou. Výjimku z tohoto pravidla tvoří pouze případy, kdy je dána výpověď z důvodů, které nesouvisí s mateřstvím nebo rodičovstvím, například z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo z důvodu porušení pracovních povinností ze strany zaměstnance. V každém případě je ale nutné, aby zaměstnavatel dodržel všechny zákonné podmínky pro výpověď.

Nevyčerpaná dovolená

Pokud se chystáte na dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023, jistě vás zajímá, co se stane s nevyčerpanou dovolenou. Dobrá zpráva je, že o ni nepřijdete. Nevyčerpanou dovolenou za kalendářní rok, ve kterém nastupujete na mateřskou dovolenou, si můžete vybrat po jejím skončení. To znamená, že pokud vám v roce 2023 zbývá dovolená z roku 2022, můžete si ji vybrat po skončení mateřské dovolené.

Zaměstnavatel vám nemůže nutit čerpání nevyčerpané dovolené před nástupem na mateřskou dovolenou. Stejně tak vám nemůže nařídit čerpat ji ihned po jejím skončení. O termínu čerpání nevyčerpané dovolené se musíte dohodnout se zaměstnavatelem. Pamatujte, že nárok na dovolenou se vám krátí pouze za dobu čerpání rodičovské dovolené, a to poměrně.

Příklad situace

Paní Jana nastoupila na mateřskou dovolenou 1. ledna 2023. Plánuje si vzít celou mateřskou i rodičovskou dovolenou, ale ráda by si mezi nimi dala krátkou pauzu a užila si dovolenou s partnerem. Její mateřská dovolená trvá 28 týdnů, a proto končí 9. července 2023. Následně může nastoupit na rodičovskou dovolenou, která může trvat až 4 roky.

Paní Jana se rozhodne pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou v délce 2 týdnů, a to od 10. července do 23. července 2023. Během této doby nebude pobírat ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ani rodičovský příspěvek. Po skončení dovolené, 24. července 2023, nastoupí na rodičovskou dovolenou a požádá o rodičovský příspěvek. Důležité je, aby si paní Jana o rodičovský příspěvek zažádala nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém její dovolená skončila, tedy do 31. července 2023.

Dovolená mezi mateřskou a rodičovskou v roce 2023? Proč ne? Je to skvělá příležitost načerpat síly před další etapou.

Zdeněk Dvořák

Tipy a rady

Plánujete si užít zasloužený odpočinek mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023? Skvělý nápad! Ať už toužíte po odpočinku u moře, dobrodružství v horách nebo poznávací dovolené, máme pro vás pár tipů, jak si užít volné chvíle naplno. Nezapomeňte si včas zažádat o mateřskou a následně rodičovskou dovolenou na Úřadu práce ČR. Vyhnete se tak zbytečným komplikacím a budete mít jistotu, že je o všechno postaráno. Při plánování dovolené s malými dětmi je potřeba myslet na více věcí než obvykle. Zvolte destinaci a ubytování, které bude vyhovovat potřebám vás i vašeho dítěte. Nezapomeňte na cestovní pojištění pro celou rodinu a sbalte si dostatek plenek, vlhčených ubrousků a dalších nezbytností. Ať už se rozhodnete pro jakoukoliv dovolenou, užijte si čas strávený s rodinou a načerpejte nové síly do dalších dnů.

Užitečné odkazy

Pro bližší informace o problematice dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou v roce 2023 se můžete obrátit na následující instituce:

Ministerstvo práce a sociálních věcí: Zde naleznete veškeré potřebné zákony a vyhlášky týkající se rodičovské a mateřské dovolené, a to včetně aktuálních změn pro rok 2023.

Česká správa sociálního zabezpečení: Na webových stránkách ČSSZ najdete informace o dávkách státní sociální podpory, jako je například peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Můžete zde také využít online kalkulačku pro výpočet výše vašeho rodičovského příspěvku.

Vaše zdravotní pojišťovna: Informujte se u své zdravotní pojišťovny o detailech týkajících se vašeho zdravotního pojištění během čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Je důležité si ověřit aktuální informace, jelikož se podmínky čerpání dovolené a výše dávek mohou měnit.